国际快递 >> 文化中心
企业文化:
1、集团每年会组织一至两次的集体旅游或拓展活动,力求提高集团凝聚力,为员工提供良好的员工福利。
 
2、集团会为生日的转正员工举办生日会,并给予生日金祝贺;结婚的员工给予一定的贺礼。充分体现集团高层对员工的人文关怀。
 
3、飞翔集团是一个民主、平等、互助、互爱、积极、进取、创新的团体,我们力求为员工创造轻松、优美、和谐的办公环境与办公氛围,给予员工足够的成长空间,“员工过得好,才是飞翔的好!"
 
 
激励机制:
1、 为了充分体现对员工的人性化关怀,鼓励员工与公司共同发展、成长,提高员工的工作积极性,为员工的职业生涯提供明确的指引,并不断提升员工的自我价值,公司每年会开展一次晋升考核评定工作,以达到完善飞翔集团名下各联营公司的薪酬体系、强化公司管理组织架构、稳定集团长期发展的目的。
 
2、为保持业务团队的长期作战气势、提高业务团队的积极性、支持业务团队的发展,集团为之制定的有吸引力的奖励、提成制度,除提成丰厚,还设立了月度奖、季度奖、年度奖。为业务人员提供同行业中有竞争力的待遇及发展平台!
 
3、集团内部的操作类、后勤类岗位,每季度会开展一次“季度之星”评选活动,表现优秀的同事会得到相应的奖励!行之有效的绩效管理手段,使集团的后勤实力有了保障,为客户提供优质的服务!